MAKARA, KESEHATAN, VOL. 9, NO. 1, JUNI 2005: 1-8
HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT,
ISI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI
INSTALASI RAWAT INAP RSUD GUNUNG JATI CIREBON
Dewi Basmala Gatot1, Wiku
Adisasmito2, 1. Rumah Sakit Muhammadiyah, Bandung 40264, Indonesia, 2.
Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat,
Universitas Indonesia, Depok 16424, Indonesia
E-mail: wiku@cbn.net.id
ABSTRAK
Kepuasan kerja yang dirasakan perawat diharapkan akan
memberikan dampak terhadap kualitas kinerja mereka. Penelitian bertujuan untuk
mengetahui hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan dan Lingkungan
Pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit
Umum Daerah Gunung Jati Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif
kuantitatif, dilakukan pada bulan Januari 2004 dengan melibatkan 216 perawat.
Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara Univariat, Bivariat dan
Multivariat. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja perawat
berkisar antara 30% - 62,9% dan ketidakpuasan kerja perawat berkaitan dengan factor
Kebijakan dan Imbalan. Faktor dominan dari Isi Pekerjaan yang menyebabkan
kepuasan kerja perawat yaitu factor Penghargaan dan Otonomi, sedangkan faktor
dominan dari Lingkungan Pekerjaan berkaitan dengan factor Hubungan dengan
Rekan, Hubungan dengan Atasan Langsung dan Kondisi Tempat Kerja. Karakteristik
Perawat yang mempunyai hubungan bermakna (p<0,01) dengan kepuasan kerja
adalah Status Perkawinan. Faktor yang paling berpengaruh dari Karakteristik
Perawat, Isi Pekerjaan dan Lingkungan Pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat
adalah factor Kesempatan Pengembangan Karier dengan p = 0,282 (sig 0,000) dan
Hubungan dengan Atasan Langsung dengan p = 0,254 (sig 0,000).
Abstract
The Relationships of Nurse’s
Characteristics, Job Content and Job Context to Levels of Work Satisfaction in
the Inpatient Care of Gunung Jati Cirebon General Hospital.
The nurses work satisfaction is an important factor to achieve
high quality of services. This study aimed at finding out the relationships
between Nurse’s Characteristics, Job Content, and Job Context with the levels
of work satisfaction in the Inpatient facilities of RSUD Gunung Jati Cirebon. This
is a descriptive quantitative research with cross sectional approach. The data
were analyzed using Univariate, Bivariate, and Multivariate analyses. This
study was conducted involving 216 nurses who worked in the Inpatient Facilities.
The results showed that the levels of work satisfaction ranged between
30%-62.9%. Salary and Policy were dissatisfaction factors of the nurses.
Corcerning Job Content, Awards, Appointment and Otonomy were dominant satisfaction
factors, and concerning Job Context were Relationship with Colleague,
Relationship with Supervisor and Work Place Condition. Marietal Status had a
significant relationship with work satisfaction (p<0.01). There were significant
relationships between Nurse’s Characteristic, Job Content, Job Context with
Work Satisfaction, i.e.: Career Development with p = 0.282 (sig 0.000) and
Relationship between Nurse and Supervisor with p = 0.254 (sig 0.000).
Keywords:
Nurse Work Satisfaction, Inpatient Care, Job Content, Job Context
KLIK DOWNLOAD DIBAWAH INI UNTUK MENDAPATKAN
FILE LENGKAP DALAM BENTUK PDF
Tag :
ARTIKEL KESEHATAN
0 Comments for "HUBUNGAN KARAKTERISTIK PERAWAT, ISI PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD GUNUNG JATI CIREBON"